Après une présélection sur CV, il y a trois étapes de recrutement.

Entretien de découverte mutuelle

Objectifs :

 Présenter Ideo Technologies : missions, offre, perspectives,
 Découvrir votre personnalité, vos ambitions, votre projet professionnel,
 Evaluer votre capacité à vous intégrer chez Ideo Technologies.

Entretien technique

Objectifs :

 Aborder de manière approfondie votre expérience, vos connaissances techniques, vos centres d’intérêts
 Valider votre capacité à représenter Ideo Technologies,
 Vous fournir des éléments précis sur nos offres, avoir la possibilité de rencontrer l’un de nos consultants R&D, soit de la construction des offres.

Entretien avec l’un des membres du Directoire

Objectifs :

 Répondre à l’ensemble des questions en suspend,
 Valider la bonne compréhension des objectifs respectifs,
 Exposer en détail les conditions d’embauches,
 Formaliser un projet de collaboration, sous forme de CDI.

Ces trois étapes prennent entre 3 à 4 semaines. C’est un temps que nous considérons comme nécessaire et suffisant pour nous positionner de part et d’autre.

L’intégration chez Ideo Technologies

Votre intégration chez Ideo Technologies dure 1 mois. C’est un moment important, qui doit vous permettre de :

 Découvrir l’entreprise de l’intérieur,
 Vous acclimater à notre culture,
 Connaître les procédures et les modes de fonctionnement,
 Tisser des liens avec les autres consultants, les forces de vente, et le management.

Au cours de cette phase d’intégration, vous serrez coaché par un parrain. Celui-ci n’a pas de lien hiérarchique avec vous. Il est là pour échanger, vous informer, répondre à vos questions, faciliter votre intégration.

Vous ferez un point formel chaque mois avec votre parrain et votre manager.